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结构化应聘,怎么样突破定式思维?

发布时间:2021-09-14职场评论
谢邀。

俗话说,会者不忙。

短短几十分钟的应聘,是一个厚积薄发的过程。庞大的常识储备,是决定应聘成败的重要,也是咱们的底气所在。

大家在平常筹备应聘时,只有对一个问题完全吃透,大家在回答时才能旁征博引,游刃有余,提出不少新颖的看法,和所有些应聘者都不相同,给应聘官眼前一亮的感觉。

这就需要大家在平常多下工夫,研究的更广、更深。

谢邀。

结构化应聘,是一种比较规范的应聘形式,有一套固定的应聘步骤,问题也是预先设定好的,譬如公务员应聘。

其实和应试教育有点像,科学规范但又有的死板。

其实吧,假如完全是定式思维,顺利把问题都回答出来了,这场应聘也不可以说失败。假如说想要突破定式思维,那就是想要表现得独一无二,给自己带来加分项,愈加吸引应聘官,这个其实是比较难的。

这种标准化比较高的东西,平常可以进行很多的、重复的针对性训练,所以真的进入应聘时比较容易形成定式思维,想要突破,那要从常识储备、临场发挥两个方面入手。

1 常识储备

2 临场发挥

无论做啥事情,都要有过硬的心理素质,说白了就是自信,自信我能发挥好。

想要突破定式思维,非常大程度上要依靠临场发挥。毕竟在应聘之前,大家也不知晓到底考察什么题目。

平常想的再完美,临场发挥不出来,也是白费。想要训练临场发挥,平常就要多模拟现场,可以让朋友、家人充当应聘官,或者是参加专门的培训,多找找那份感觉。

其实呢,结构化应聘也只不过应聘的一种形式而已,没那样神秘,有肯定的套路可循,但更多的还是依靠自己的硬实力。

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